La CFTC-FAE-MAEE a participé, aux côtés des autres organisations syndicales représentées au comité technique paritaire ministériel (CFDT, ASAM-UNSA, CGT, FO et USASCC-FGAF, la FSU ayant décliné l’invitation), à la première réunion de dialogue social présidée par Michèle Alliot-Marie, ministre des affaires étrangères et européennes le 4 février 2011.

La délégation de la CFTC a rappelé les caractéristiques propres du personnel du ministère des affaires étrangères et européennes (compétences, engagement, mobilité géographique et fonctionnelle sans aucun équivalent dans le reste de l’administration, structures statutaires spécifiques, avec 60 % d’agents contractuels), dénoncé la grave crise de confiance que nous traversons depuis plusieurs années et appelé à une restauration de l’équité et de la cohésion comme lignes directrices de la gestion des ressources humaines et à une politique proactive sur le front des statuts pour ne plus subir le rouleau compresseur de réformes interministérielles complètement ignorantes de nos caractéristiques et besoins propres.

A cette occasion, la CFTC-FAE-MAEE a fait deux propositions nouvelles de nature à répondre aux défis actuels et à redonner aux agents confiance dans leur employeur et dans leur avenir :

• instauration d’un mécanisme de points, basé sur des critères transparents et pondérés et permettant une évaluation objective, précise et équitable de tous, en vue de la sélection des agents pour les titularisations, les affectations, les promotions des fonctionnaires et les recrutements, renouvellements de contrats et CDIsations des agents contractuels ;
• la fusion des corps des secrétaires et des conseillers des affaires étrangères en un corps unique de catégorie A et le « boostage » statutaire des corps de catégorie B (recrutement au niveau baccalauréat + 2 et échelle indiciaire améliorée) et C (à travers la fonctionnalisation des indemnités en France comme à l’étranger, ainsi qu’une vraie reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle pour les promotions dans le corps et vers la catégorie B), en ligne avec la réalité des besoins du ministère et des profils des agents.

Des groupes de travail ont été mis en place au sein du syndicat à la suite de l’assemblée générale de janvier 2011 et sont ouverts à tous les adhérents et sympathisants qui souhaiteraient y participer pour préciser de manière opérationnelle les modalités de mise en œuvre de ces propositions.